Директивата на ЕС за прозрачност в заплащането: България напредва по подготовката за транспонирането ѝ

Компаниите със 100 и повече служители ще имат ангажимент да докладват разликата в заплащането на жените и мъжете

България е в напреднал етап на подготовка за транспониране на директивата на ЕС за прозрачност в заплащането (Директива (ЕС) 2023/970). Предстои основните текстове да бъдат интегрирани в Закона за защита от дискриминация и допълнени с разпоредби в Кодекса на труда. Това обяви зам.-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова по време на участието си във форум, свързан с управлението на човешките ресурси.

Ефремова уточни, че подходът цели да не се утежнява излишно бизнесът, като същевременно се гарантира ефективно прилагане на новите правила.

„Директивата на ЕС за прозрачност в заплащането ще помогне на бизнеса да намери и запази най-добрите таланти, като въведе ясни правила и справедливост при трудовите възнаграждения“.

Принципът за равно заплащане между жените и мъжете вече е заложен както в европейското, така и в българското законодателство, но неговото реално прилагане остава предизвикателство. Данните показват, че разликата в заплащането в България надхвърля 13% в полза на мъжете – тенденция, която се отразява не само върху текущите доходи, но и върху бъдещите пенсии на жените.

Според Ефремова Директивата не е просто нова регулация, а „тест за зрелост“ за компаниите. В условията на недостиг на кадри тя създава предпоставки за привличане и задържане на таланти чрез изграждане на доверие и справедливи практики на възнаграждение.

Сред ключовите промени, които директивата въвежда, е задължението работодателите да посочват диапазон на заплащането още в обявите за работа. Забранява се и практиката кандидатите да бъдат питани за предишното си възнаграждение. Целта е да се прекъсне възпроизвеждането на съществуващи неравенства.

Особено внимание се отделя на въвеждането на обективни и неутрални по пол критерии за оценка на труда. Те ще се базират на четири основни елемента – умения, усилия, отговорности и условия на труд. На тази основа ще се определят нивата на възнаграждение и ще се идентифицират евентуални разлики.

Директивата гарантира и правото на информация на служителите. Те ще могат да получават данни за средните нива на заплащане в своята категория. При установена разлика над 5%, която не може да бъде обоснована от обективни критерии, работодателите ще бъдат задължени да предприемат мерки за нейното преодоляване.

Предвижда се също създаване на национален орган за наблюдение, който ще събира и анализира данни, ще следи тенденциите и ще изпълнява превантивна функция. Компаниите със 100 и повече служители ще имат ангажимент да докладват разликата в заплащането на жените и мъжете.

„Целта на прилагането на директивата не е да се въвеждат санкции, а превенция и постигане на справедливост. В крайна сметка възнаграждението е най-ясният измерител на труда, а справедливостта – критерият за неговата стойност“, подчерта заместник-министърът.

Тя заключи, че прилагането на директивата ще допринесе за по-справедлив и конкурентоспособен пазар на труда, в който компаниите, инвестиращи в прозрачност и равнопоставеност, ще имат предимство в привличането на качествени кадри и в изграждането на устойчиви екипи.